培训机构退费扣20%合理吗?培训机构退费扣20%合理吗?

培训机构退费扣20%合理吗?

1、培训机构退费扣20%合理吗?

培训机构退费扣20%不合理。关于退款扣手续费的问题,在签订合同后,如果有明确规定,10%退款费是合理的,当然最高不能超过30%,所以这个也要看报名的课程享受了多少服务,并且现在的进度是怎样的,是否上课,上了多久,是否享受了已经报考这样的服务。注意事项 消费者在预付款消费时,应当与商家签订合同,合同中明确如遇退款,商家应当在多长时间内退款,以避免不必要的纠纷。消费者可出具一份函件,写明要求退款的具体时间与内容,催告商家于收到函件之日起15—20天内退款,逾期不退,消费者是有权利采取正当的法律途径维护自身权益的。

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2、培训机构退费扣20%合理吗?

培训机构退费扣20%如下:一般而言,扣费20%不太合理。具体的说,扣费百分之二十存在偏高的现象,但是也需要结合实际的情况来定。比如如果合同中事先写明了相关的扣款条款和百分比,那么培训机构按照条款执行便无可争议。反之,若培训机构私自扣款,则可以投诉。培训机构的乱象:多头管理实为无人管理。上海市教科院民办教育研究所所长董圣足表示,一家培训机构的运营涉及教育、民政、工商、财政、建设等政府部门与行业协会,但绝大多数培训机构属于超范围经营,并未纳入行政许可范围。而教育部门又没有对其经营行为加以干预的权力,于是就形成了监管盲区。预收高额天价学费。记者走访了多家培训机构后发现,其学费通常是跨年预支。家长常女士说:“根据培训中心给出的报价一算,肯定是长期班划算,就这么一报就是好几万元。”。

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3、培训机构退费扣20%合理吗?

培训机构退费扣20%如下:一般而言,扣费20%不太合理。具体的说,扣费百分之二十存在偏高的现象,但是也需要结合实际的情况来定。比如如果合同中事先写明了相关的扣款条款和百分比,那么培训机构按照条款执行便无可争议。反之,若培训机构私自扣款,则可以投诉。培训机构的乱象:多头管理实为无人管理。上海市教科院民办教育研究所所长董圣足表示,一家培训机构的运营涉及教育、民政、工商、财政、建设等政府部门与行业协会,但绝大多数培训机构属于超范围经营,并未纳入行政许可范围。而教育部门又没有对其经营行为加以干预的权力,于是就形成了监管盲区。预收高额天价学费。记者走访了多家培训机构后发现,其学费通常是跨年预支。家长常女士说:“根据培训中心给出的报价一算,肯定是长期班划算,就这么一报就是好几万元。”。

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4、培训机构退费扣20%合理吗?

培训机构退费扣20%不合理。关于退款扣手续费的问题,在签订合同后,如果有明确规定,10%退款费是合理的,当然最高不能超过30%,所以这个也要看报名的课程享受了多少服务,并且现在的进度是怎样的,是否上课,上了多久,是否享受了已经报考这样的服务。注意事项 消费者在预付款消费时,应当与商家签订合同,合同中明确如遇退款,商家应当在多长时间内退款,以避免不必要的纠纷。消费者可出具一份函件,写明要求退款的具体时间与内容,催告商家于收到函件之日起15—20天内退款,逾期不退,消费者是有权利采取正当的法律途径维护自身权益的。

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5、培训机构退费扣20%合理吗?

培训机构退费扣20%不合理。从公平的角度来看,明显不合理。学生一方不愿意继续培训,导致教育培训合同无法履行被迫解除。正常的处理方案是退还消费者未上课程的培训费,特殊情况教育培训合同有约定,消费者可能需要承担一定比例的违约金。教育机构能否另行扣除服务费,重点需要理解服务费对应服务的具体内容和性质。培训机构退费注意事项若因培训机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,培训机构须予以退还剩余的费用。培训机构开课前,学生因不可抗拒的理由向培训机构提出退学退费申请的,培训机构根据约定扣除手续费,再予以退还剩余的费用。退费的约定,一般以学生和培训机构订立的协议为准。

培训机构退费扣20%合理吗?

6、培训机构退费扣20%合理吗?

要看双方的合同是否有退费扣费的条款。因培训机构自身原因造成退学的,培训机构应当退还扣除实际发生费用的剩余费用,培训对象提出退学的,培训机构应当按照培训合同的约定办理,培训合同没有约定或者约定不明确的,应当退还扣除实际发生费用的剩余费用。面对退费纠纷时,培训机构应积极处理沟通,争取帮学员解决问题避免退费,学员强烈要求退费的,应按照标准的退费流程进行及时处理,避免出现拖延退费,带来二次矛盾。学员与培训机构存在培训服务法律关系,双方应当签订培训合同,对各自的权利义务进行明确。而在培训合同中对退费条件、退还比例、退费时间等各事项进行约定,亦是维护培训机构合法权益的途径。双方如未约定退费相关事项或约定不明,一旦发生纠纷,只能将剩余课时对应的费用按比例退还,甚至全额退还,给培训机构带来的损失较大。需要注意的是,“课程开始后一律不予退费”“合同签订后不允许退费”等条款为霸王条款,应属无效,培训合同应避免类似条款,但可于合同中明确不能退费的情况,如长期班开课至课程四分之三后,无论上课与否不予退费等。

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