育婴师春节休息15天工资怎么算，春节的3天假都给工资吗？餐饮过年工资怎么算

1、育婴师春节休息15天工资怎么算，春节的3天假都给工资吗？

正常春节是放七天假期的。也就是七天有工资的，你休息15天另外七天可以算请假来算的。

2、餐饮过年工资怎么算

春节7天假中有3天属法定节假日，即2月2日至4日（农历除夕至正月初二），其余的4天均为正常公休日。所以春节期间的加班费，应分法定节假日和正常公休日两类来计算。 在除夕到大年初二加班，日加班工资=月工资收入÷2

1、75天（月计薪天数）×300%。在正常公休日加班的劳动者，如果单位不给安排补休，则应另行支付不低于本人当日工资的200%的工资报酬。即日加班工资=月工资收入÷2

1、75天（月计薪天数）×200%。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、过年7天工资怎么算

过年七天加班工资资的计算基数÷2

1、75×300%(或者是×200%)，具体在农历初一、初二、初三加班可以获得三倍工资，其余时间则获得的是二倍工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

4、过年假期工资怎么算

假期工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算；如果劳动者在春节假日加班的，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；而除夕、正月初四到正月初六的四天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。